Rewolucja robotyczna Amazona: Wyciekły dokumenty ujawniające plan zastąpienia 600 000 miejsc pracy do 2033 roku

– Dokumenty, które wyciekły, ujawniają, że Amazon zamierza zautomatyzować 75 procent operacji realizacji zamówień do 2033 roku, eliminując 600 000 miejsc pracy w USA, które w przeciwnym razie by zatrudnił, przy 160 000 cięć do samego 2027 roku, oszczędzając miliardy.

– Zakłady takie jak Shreveport w Luizjanie już zredukowały zatrudnienie o 25 procent przy użyciu robotów. Amazon planuje powielić ten model w 40+ magazynach do 2027 roku, wyposażając starsze lokalizacje w automatyzację.

– Szefowie Amazona podobno unikają terminów takich jak “automatyzacja” i “sztuczna inteligencja”, preferując eufemizmy takie jak “zaawansowana technologia” i “coboty”, aby złagodzić sprzeciw, podczas gdy pracownicy pozostają niedoinformowani o zbliżającej się utracie miejsc pracy.

– Ekonomiści ostrzegają, że automatyzacja Amazona może spowodować likwidację miejsc pracy w całej branży, nieproporcjonalnie szkodząc czarnoskórym i latynoskim pracownikom. Związki zawodowe potępiają to posunięcie jako “korporacyjną chciwość na sterydach”.

– Walmart i UPS idą w ślady Amazona, przyspieszając wdrażanie sztucznej inteligencji i robotyki. Podczas gdy Amazon twierdzi, że automatyzacja tworzy miejsca pracy wymagające wyższych kwalifikacji, krytycy twierdzą, że zwolnieni pracownicy nie mają dostępu do przekwalifikowania, co naraża miliony na ryzyko.

Amazon, gigant handlu elektronicznego i drugi co do wielkości prywatny pracodawca w USA, przyspiesza swoją strategię automatyzacji, planując zastąpienie setek tysięcy ludzkich miejsc pracy robotami, zgodnie z wewnętrznymi dokumentami, które wyciekły do New York Times.

Dokumenty, które wyciekły, nakreślają ambitny cel Amazona, jakim jest automatyzacja 75 procent operacji realizacji zamówień do 2033 roku, co pozwoli firmie uniknąć zatrudniania 600 000 amerykańskich pracowników, których w przeciwnym razie by potrzebowała. Tylko do 2027 roku Amazon spodziewa się wyeliminować 160 000 pozycji, oszczędzając 30 centów na przetworzonym przedmiocie – co przekłada się na redukcję kosztów o 12,6 miliarda dolarów w latach 2025-2027.

Jedną z najbardziej uderzających prognoz zawartych w dokumentach jest oczekiwanie Amazona, że sprzedaż jego produktów podwoi się do 2033 roku, co oznacza, że firma przewiduje obsługę znacznie większej liczby zamówień przy znacznie mniejszej liczbie pracowników.

“Konsekwencje zastąpienia przez Amazon 600 000 miejsc pracy przez automatyzację AI w ciągu najbliższych pięciu lat są wieloaspektowe i dalekosiężne, wpływając na gospodarkę, społeczeństwo i potencjalnie wywołując bunty pracowników. Ta zmiana podkreśla pilną potrzebę reformy polityki, przekwalifikowania pracowników i społecznej ponownej oceny relacji człowieka z technologią” – powiedział Enoch z BrightU.AI.

Dodano, że plany Amazona dotyczące automatyzacji 600 000 miejsc pracy mogą spowodować znaczne zakłócenia gospodarcze, społeczne i polityczne oraz że ważne jest, aby decydenci, przedsiębiorstwa i społeczności podjęły proaktywne kroki w celu złagodzenia tych skutków i zapewnienia sprawiedliwej transformacji w kierunku gospodarki opartej na sztucznej inteligencji.

Rosnący w siłę robot: model z Shreveport

Kluczowym przykładem dążenia firmy Amazon do automatyzacji jest centrum logistyczne w Shreveport w stanie Luizjana, w którym systemy robotyczne – w tym transportery kołowe i ramiona robotyczne – już zmniejszyły zapotrzebowanie na personel o 25 procent w porównaniu z tradycyjnymi magazynami. Obiekt służy jako prototyp szerszej strategii firmy Amazon, z planami powielenia modelu w 40 kolejnych magazynach do 2027 roku, zaczynając od lokalizacji w Virginia Beach w stanie Wirginia.

Starsze magazyny są również modernizowane pod kątem automatyzacji. Oczekuje się, że zakład w Stone Mountain w stanie Georgia, zatrudniający obecnie 4000 pracowników, będzie działał z 1200 mniej personelu po modernizacji, polegając w większym stopniu na pracownikach tymczasowych. Pracownicy tych witryn byli podobno trzymani w niewiedzy na temat skali automatyzacji, a jeden sfrustrowany poszukujący pracy opublikował na Reddicie post o trudnościach ze znalezieniem wakatów pomimo miesięcy poszukiwań.

Dokumenty, które wyciekły, ujawniają, że kierownictwo Amazona jest w pełni świadome potencjalnej reakcji. Aby złagodzić postrzeganie przez opinię publiczną, firma rozważała unikanie terminów takich jak “automatyzacja” i “sztuczna inteligencja” na rzecz eufemizmów, takich jak “zaawansowana technologia” i “coboty” (roboty współpracujące). Pracownicy zaangażowani w transformację zostali poinstruowani, aby “kontrolować narrację” poprzez podkreślanie korzyści dla społeczności i innowacji.

Amazon zaprzeczył, jakoby instruował kierownictwo, aby unikało pewnej terminologii, stwierdzając w odpowiedzi na przecieki: “Te dokumenty są niekompletne i nie odzwierciedlają naszej ogólnej strategii zatrudniania”.

Firma podkreśliła również plany zatrudnienia 250 000 pracowników sezonowych na nadchodzący sezon świąteczny i wskazała na program praktyk mechatronicznych, w ramach którego przeszkolono prawie 5 000 pracowników na lepiej płatne stanowiska związane z konserwacją robotyki.

Skutki gospodarcze i pracownicze

Ekonomiści ostrzegają, że nacisk Amazona na automatyzację może mieć efekt domina w całej gospodarce. Daron Acemoglu, ekonomista z MIT i laureat Nagrody Nobla, powiedział New York Timesowi: “Nikt inny nie ma takiej motywacji jak Amazon, aby znaleźć sposób na automatyzację. Gdy wymyślą, jak zrobić to z zyskiem, rozprzestrzeni się to również na innych”.

Ostrzegł, że Amazon ryzykuje, że stanie się “niszczycielem miejsc pracy w sieci, a nie twórcą miejsc pracy w sieci”.

Związki zawodowe ostro zareagowały na te rewelacje. Sara Nelson, prezes Teamsters, potępiła te plany jako “korporacyjną chciwość na sterydach”, obiecując zintensyfikowanie wysiłków organizacyjnych. Siła robocza Amazona składa się nieproporcjonalnie z czarnoskórych i latynoskich pracowników, co budzi obawy, że automatyzacja nieproporcjonalnie wpłynie na zmarginalizowane społeczności.

Strategia automatyzacji firmy Amazon odzwierciedla szerszą korporacyjną zmianę w kierunku sztucznej inteligencji i robotyki jako środka cięcia kosztów. Konkurenci, tacy jak Walmart i UPS, którzy niedawno ogłosili plany redukcji 20 000 miejsc pracy, prawdopodobnie pójdą w ich ślady.

Podczas gdy Amazon twierdzi, że automatyzacja stworzy nowe, bardziej wymagające kwalifikacji miejsca pracy, krytycy twierdzą, że wielu zwolnionych pracowników nie ma przeszkolenia, aby przejść do tych ról. Zatrudnienie w magazynie o godz. 19.50 może wkrótce zostać zastąpione przez zatrudnienie techników robotyków o godz. 24.45, ale bariera wejścia na rynek pozostaje wysoka.

Dokumenty, które wyciekły do Amazona, potwierdzają to, co wielu pracowników podejrzewało od dawna: firma postrzega roboty jako przyszłość, a ludzi jako zbędnych. Wraz z przyspieszeniem automatyzacji amerykański rynek pracy stoi w obliczu sejsmicznej zmiany, przy czym najbardziej zagrożone są miejsca pracy fizycznej.

Pytanie brzmi teraz, czy decydenci, zwolennicy praw pracowniczych i korporacje mogą zapewnić, że automatyzacja przyniesie korzyści pracownikom, zamiast pozostawiać miliony w tyle. Na razie magazyny Amazona brzęczą od robotycznych ramion, a ludzie, którzy kiedyś pełnili te role, stoją w obliczu niepewnej przyszłości.

Źródła obejmują:

Źródło: https://www.naturalnews.com/2025-10-23-amazon-robots-to-replace-600k-jobs-2033.html